I lavoratori extra-EU che hanno gi\u00e0 lavorato per societ\u00e0 italiane all\u2019estero o societ\u00e0 facenti parte aziende italiane possono ottenere un nulla osta al lavoro non soggetto alle quote annuali.<\/strong><\/p>\n L\u2019Articolo 27 del Testo Unico sull\u2019Immigrazione<\/em>, che elenca le casistiche esenti al sistema delle quote, \u00e8 stato modificato per includere una nuova categoria di lavoratori. Secondo questa modifica, i lavoratori che soddisfano specifici requisiti posso essere assunti in Italia dalle stesse societ\u00e0 o entit\u00e0 per le quali hanno lavorato all\u2019estero, senza dover competere all\u2019interno del sistema delle \u201cquote\u201d previsto dal Decreto Flussi, il quale definisce le quote per i lavoratori stranieri che fanno ingresso nel paese. Questa misura \u00e8 tesa a semplificare l\u2019ingresso e l\u2019assunzione di forza lavoro straniera che ha gi\u00e0 stabilito un contatto lavorativo con societ\u00e0 italiane.<\/p>\n Un nuovo sottoparagrafo (i-bis) \u00e8 pronto per essere introdotto all\u2019interno del paragrafo 1 dell\u2019Articolo 27.<\/em> Secondo quanto previsto, i lavoratori che sono stati assunti, per un minimo di 12 mesi nell\u2019arco di 48 mesi precedenti la richiesta, da societ\u00e0 aventi sede centrale in Italia o da societ\u00e0 di cui altre aziende italiane detengono delle partecipazioni, possono essere assunti presso le sedi in Italia delle suddette societ\u00e0 o entit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Italia: Nuova categoria di Nulla Osta al lavoro I lavoratori extra-EU che hanno gi\u00e0 lavorato per societ\u00e0 italiane all\u2019estero o societ\u00e0 facenti parte aziende italiane possono ottenere un nulla osta al lavoro non soggetto alle quote annuali. L\u2019Articolo 27 del Testo Unico sull\u2019Immigrazione, che elenca le casistiche esenti al sistema delle quote, \u00e8 stato modificato…<\/p>\n","protected":false},"author":286,"featured_media":111084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[238],"tags":[],"class_list":["post-111033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/286"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111033"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111033\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iccj.or.jp\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}