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In questo breve articolo prendiamo in considerazione i casi previsti dalla legge italiana sull\u2019immigrazione (Dlgs 286\/98) che consentono di distaccare un lavoratore giapponese presso una societ\u00e0 o un ufficio di rappresentanza in Italia.<\/p>\n
Prima di entrare nel merito di questo tema \u00e8 opportuno fare una panoramica sulle fasi in cui si articola l\u2019ottenimento di un permesso di soggiorno in Italia.<\/p>\n
Il primo step \u00e8 la richiesta di nulla osta al lavoro: si richiede tramite applicazione online sul sito del Ministero dell\u2019Interno. La richiesta deve essere fatta dalla societ\u00e0 italiana anche attraverso conferimento di procura ad un professionista residente in Italia come nel nostro caso. Il tipo di applicazione dipende da quale procedura si \u00e8 deciso di perseguire. Prima di inviare la domanda \u00e8 importante controllare quali sono i documenti che bisogna preparare per il tipo di procedura scelta.<\/p>\n
A seguito dell\u2019invio della domanda, dopo circa 3\/4 settimane, si riceve una comunicazione dallo Sportello Unico Immigrazione con cui viene fissato un appuntamento per la consegna dei documenti e, se i documenti sono corretti, per la consegna del nulla osta. Il nulla osta viene inviato automaticamente all\u2019Ambasciata Italiana di Tokyo o al Consolato Italiano di Osaka.<\/p>\n
Il secondo step \u00e8 la richiesta del visto: essa deve essere fatta dal lavoratore giapponese presso l\u2019Ambasciata o il Consolato in Giappone, prendendo appuntamento online sul sito. Sul sito si trova anche l\u2019applicazione del visto da compilare e la lista dei documenti da portare. Al giorno dell\u2019appuntamento si consegna l\u2019applicazione, i documenti ed il passaporto. Generalmente ci vogliono dalle due a alle tre settimane per ottenere il visto. Si deve considerare che durante queste settimane il passaporto rimane presso l\u2019ufficio visti e quindi \u00e8 opportuno programmare con attenzione eventuali viaggi.<\/p>\n
Il terzo step \u00e8 la richiesta di permesso di soggiorno: quando il lavoratore entra in Italia dopo aver preso il visto deve, entro 8 giorni dall\u2019ingresso, recarsi presso lo Sportello Unico Immigrazione che ha rilasciato il nulla osta per la sottoscrizione del contratto di soggiorno e dell\u2019accordo d\u2019integrazione e deve recarsi in un ufficio postale per l\u2019invio della domanda di permesso di soggiorno. L\u2019ufficio postale rilascia una ricevuta con indicato il giorno in cui presentarsi presso la Questura competente per l\u2019identificazione della persona (impronte digitali).<\/p>\n
Dopo circa 2 mesi il permesso di soggiorno sar\u00e0 pronto e si potr\u00e0 ritirare presso la Questura. La validit\u00e0 del permesso \u00e8 2 anni con possibilit\u00e0 di rinnovo.<\/p>\n
Dopo questa sintetica panoramica vediamo quali sono i casi d\u2019immigrazione che interessano al tema in oggetto:<\/p>\n
Parliamo dei casi particolari di lavoro subordinato indicati all\u2019art. 27 lettere (a) e (i) e agli articoli 27quater e quinquies del Dlgs 286\/98 (Testo Unico Immigrazione).<\/p>\n
– art. 27 lettera (a): distacco di dirigenti o personale altamente specializzato<\/p>\n
– art. 27 lettera (i): distacco di lavoratori all\u2019interno di un contratto di appalto<\/p>\n
– art. 27quater: distacco di lavoratori altamente qualificati (Carta Blu UE)<\/p>\n
– art. 27quinquies: distacco intra-societario di dirigenti o lavoratori specializzati (ICT)<\/p>\n
E\u2019 importante evidenziare che tutti i casi sopra elencati sono fuori dalle quote numeriche fissate ogni anno dall\u2019Italia per l\u2019ingresso di lavoratori stranieri e quindi il visto non potr\u00e0 mai essere rifiutato per superamento delle quote.<\/p>\n
Altro elemento importante da mettere in evidenza \u00e8 in quale di questi casi sia necessario un legame tra la societ\u00e0 con sede in Giappone e la societ\u00e0 con sede in Italia.<\/p>\n
Di questi casi, quelli previsti dagli articoli 27 lettera (i) e 27quater non richiedono un collegamento tra le due societ\u00e0, se non eventualmente di tipo meramente commerciale, mentre per gli altri due casi menzionati deve sussistere sempre un legame tra la societ\u00e0 giapponese e la societ\u00e0 italiana ed \u00e8 consentito anche il distacco dalla societ\u00e0 giapponese ad uno ufficio di rappresentanza in Italia. La casistica pi\u00f9 comune \u00e8 che la societ\u00e0 giapponese \u00e8 proprietaria della societ\u00e0 italiana, o dell\u2019ufficio di rappresentanza, ed invia un proprio manager per gestire la filiale italiana.<\/p>\n
E\u2019 importante anche menzionare la possibilit\u00e0 di portare la famiglia, moglie e figli, in Italia scegliendo una delle tre modalit\u00e0 possibili e cio\u00e8 ricongiungimento familiare con ingresso della famiglia successivamente all\u2019ingresso del lavoratore, familiari al seguito con ingresso nello stesso momento e coesione familiare che significa che la famiglia entra insieme o dopo il lavoratore con un normale visto turistico che viene convertito in un permesso di soggiorno direttamente in Italia.<\/p>\n
Quando si progetta un investimento in Italia, come ad esempio l\u2019apertura di una societ\u00e0, \u00e8 importante anche considerare se nel progetto \u00e8 incluso l\u2019invio di personale dipendente in Italia in quanto ci\u00f2 influisce sulla pianificazione dell\u2019apertura della societ\u00e0.<\/p>\n
Il nostro team di professionisti \u00e8 a disposizione per supportarvi e consigliarvi nel migliore dei modi cosi\u2019 da definire per tempo la pianificazione di un investimento corporate anche sotto l\u2018aspetto dei distacchi transnazionali in Italia dello staff giapponese.<\/p>\n
Chi siamo<\/strong>: il nostro studio legale internazionale, con sede a Milano e Tokyo (presso la Camera di Commercio Italiana in Giappone \u2013 ICCJ), ha creato un Japan Desk per assistere al meglio le aziende giapponesi ad investire in Italia. La Dr.ssa Masako Nakagawa, originaria di Tokyo ma con pi\u00f9 di 10 anni di esperienza in Italia, \u00e8 a capo del Desk e cos\u00ec siamo in grado di offrire i nostri servizi direttamente in lingua giapponese.<\/p>\n Non esitate a contattarci per ulteriori chiarimenti:\u00a0mako@bagalaandpartners.com<\/a>\u00a0\/ +39 0289052396.<\/p>\n